Geld & ArbeitWie funktioniert
Wie du im Job wirklich lernst: fast nie im Seminar.
Das 70-20-10-Modell geht auf eine Befragung von knapp 200 Führungskräften am Center for Creative Leadership zurück: Rund 70 % ihres Könnens führten sie auf fordernde Aufgaben zurück, 20 % auf Feedback und Austausch, 10 % auf Kurse. Die Zahlen sind Faustregel, kein Messwert. Die Richtung stimmt: Bitte um das Projekt, das dich leicht überfordert, und hol dir danach ehrliches Feedback.
Nützlich: Ein Jahr mit einer neuen Verantwortung bringt mehr als zehn Zertifikate.
Quelle: en.wikipedia.org